RecoRu（レコル）

（前略）レコルのいいところは、月100円だけでオプション費用も発生しないので、まずは単純な勤怠管理から小さくはじめて活用の幅を広げていけることだと思います。当社も見切り発車で導入を進めましたが、操作で分からないことがある時は電話で教えていただけるので、とても助かっています。（後略）

引用元：RecoRu（レコル）公式HPhttps://www.recoru.in/case/010.html

（前略）結局毎月の勤怠の集計作業だけで2人がかりで2-3日かかっていました。もちろん集計して終わりではなくて、給与担当に送るためのリストに入力する作業もその後あったので、勤怠の集計から給与担当に渡すまでにおよそ10日ほどかかっていたのです。（中略）

実際に集計したときは、本当に一瞬でリスト化まででき、なんというか感動してしまいました（笑）。こういってはいけないんでしょうが、毎月のこの集計作業がとても大変で、、、
工数が削減できたことはもちろんですが、この精神的負荷から解放されたことが個人的には一番の導入メリットです！（後略）

引用元：RecoRu（レコル）公式HPhttps://www.recoru.in/case/006.html

（前略）しかし、レコルにしてから各自が毎日の勤務記録をつけるので、全社員の勤怠情報が一元管理できます。リアルタイムである程度の勤務記録がわかるので、打刻漏れなどの不備をすぐに修正できて便利です。打刻漏れやデータに不備がある社員には直接アラートで通知されるので、導入当初は多かった打刻漏れも今はほとんどありません。（後略）

引用元：RecoRu（レコル）公式HPhttps://www.recoru.in/case/007.html

（前略）レコルに乗り換えた最大のメリットは、勤怠実績の集計業務にかかる工数をこれまでの3日から1日へ大幅に削減できたことです。（中略）
ですが、レコルを導入したことでExcel集計を一切行うことなく、レコル内で当社の望む集計が可能になりました。（中略）
Excelでの集計作業が完全になくなったことで、担当者・従業員全体の負荷を減らすことにつながりました。（後略）

引用元：RecoRu（レコル）公式HPhttps://www.recoru.in/case/009.html

営業マンとしては、外出先からの打刻ができるのは大きなメリットです。直行、直帰の際、打刻をいちいち電話して誰かに頼むのは面倒だし、頼むのも気が引けますからね。また、一部の社員で打刻忘れのケースも見受けられましたがタブレット端末とICカードによる打刻の運用に切り替えたところ、その問題もあっさり改善されました。

引用元：RecoRu（https://www.recoru.in/case/001.html）

導入後のアフターフォローもとても丁寧で、管理側の設定の仕方で多くの指標を取り出すことができています。ラウンダー側の画面のみた目は変わりませんので運用に支障を来すこともありません。40代から50代のラウンダーもおりますので、端末の操作がわかりやすいことは運用、特に導入において大きなメリットであったと思います。画面の色調などもセンスがよく、女性にも好評なようですね。他社と比較しても、圧倒的なコストパフォーマンスに今後の水平展開も視野に入れています。

引用元：RecoRu（https://www.recoru.in/case/003.html）

機能もシンプルで導入が手間いらずであったからこそ、短期間でここまで出来たのだと思います。紙のタイムカード時代とは比較にならない、予想以上の総務業務の効率化を実現できました。費用対効果としては予想以上ですね。そして個人的には、タイムレコーダーを使っていた頃の「毎月社員全員分のタイムカードへの押印」がなくなったことが何よりのストレスからの解放です（笑）。毎月タイムカードをつくっていたことが今では嘘のようですね。

引用元：RecoRu（https://www.recoru.in/case/002.html）