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RecoRu(レコル)

とにかくシンプルに、使いやすい画面を追求したレコル。機能や特徴をご紹介します。

RecoRu(レコル)の特徴

直感的な操作で勤怠管理システムに慣れていない人も簡単に利用できる「使いやすさ」を重視しています。

日々誰もが使うシステムだからこそ、小さな煩わしさをも排除し、入力作業をスムーズにできるよう徹底的に工夫されています。

また、これまでタイムカード運用だった機能においては、急な操作性の変更に戸惑わないよう、タイムカードの使い勝手を意識したUIになっています。

RecoRu(レコル)のできること

RecoRu(レコル)の費用

月額:110円/1人 ※最低利用料金3,300円

立場別に見るRecoRu(レコル)導入のメリット

派遣元のメリット

既存設定の中で用意されている権限を自社に見合う形でカスタマイズできるため、無駄のない管理体制を実現することができます。

操作できる機能はもちろんですが、派遣社員に許可する機能を制限することも可能です。

また、労務系サービスや給与計算サービスとの連携が可能なため、現在活用中のサービスやツール、システムを駆使しながら派遣社員や派遣先を管理することも可能です。

派遣先のメリット

派遣社員や派遣社員が所属するチームごとに、勤怠分析を行うことが可能です。

もちろん勤怠情報はリアルタイムで確認できるため、勤務状態が悪い社員は個別フォローも可能ですが、人数が増えると現実的に難しくなる場合もあるでしょう。

そこで、勤怠分析を活用することで、全体の中から残業時間が多い派遣社員や、前年より勤務時間が増えている派遣社員を確認することが可能です。

派遣社員のメリット

自身が保有する有給の権限などを、レコル上で簡単に確認することが可能です。

失効期限迫っている場合はアラートなどでお知らせされたり、損がないような勤務予定を組むことが可能です。

また、これまでタイムカード運用に慣れている人も問題無く利用できるシンプルなUIも特徴です。誰かに操作を聞くまでも無く、簡単に使いこなすことが可能です。

RecoRu(レコル)の導入事例

勤怠管理の負荷を考えるずに拡大に推進できる

今の時点で、実際に現場で働くスタッフが200名弱。研修中のスタッフも入れるとおよそ300名弱の管理をしていますが、この規模を1件1件確認、集計することを考えるとぞっとします(笑)

今後も、年間200名以上の増員を計画していますが、勤怠において管理負荷を考えることなく、拡大に推し進められる点は非常に助かっていますね。

参照元:RecoRu(https://www.recoru.in/case/006.html)

導入準備もほとんど不要

いわゆるタイムカードの打刻からICカードによる打刻に切り替えたのですが、2-3ヵ月後には、ほぼ打刻漏れがない状態になり、目的であった給与計算の工数削減は、ものの数か月で明らかな成果につなげることができました。

レコル自体のわかりやすさももちろんですが、リアルタイムにこちらが勤怠状況を把握し、直接、職場の上長に状況の共有ができるのはクラウドサービスならではですね。

参照元:RecoRu(https://www.recoru.in/case/005.html)

導入準備もほとんど不要

導入から3か月くらい利用して社内のネット環境不具合によるトラブルが1回ありましたが、『ディーレコ』サービスの問題は出ておりません。

工場のスタッフも導入したその日から、特に説明なしで利用できております。なので導入準備もほとんど不要でした。

参照元:RecoRu(https://www.recoru.in/case/004.html)

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派遣と勤怠管理に特化した4システムを100人あたりの月額費用を算出。デジシート:1人390円~、e-naviタイムシート[派遣]:1人400円(100人以下の場合)、staff-one(スタッフワン):30,000円(100人以下の場合)と保守料金20,000円、かえる勤怠管理[派遣]:5,000円×派遣先数から20派遣先5人で、算出しています。(2020年9月28日時点)

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