プロキャス(旧：DEC)

（前略）正直、人材派遣会社はまだまだアナログな会社が多く、メールや電話、あとLINEといった手段に依存していると思います。DECだと当日のスタッフの起床・出発時間も簡単に取れるので、稼働の管理はすごくしやすいのでおすすめします。（後略）

引用元：DEC（ディーイーシー）公式HPより抜粋 https://daily-event-casting.jp/case/evolca/

（前略）弊社の場合、出発確認と現場到着の連絡が特に大事です。これまではスタッフから連絡が来なければ、弊社から電話をしていました。

DECを導入したことによって、アプリに出発や到着の入力がされなければ通知が来るという風に変わったので、管理の負担が大幅に減りました。（後略）

引用元：DEC（ディーイーシー）公式HPより抜粋 https://daily-event-casting.jp/case/rts/

LINEで連絡を取り合って、シフトスケジュールなどを何か別のファイルに落とさないといけなかったのですが、その作業がなくなりましたよね。給与もCSVでエクスポートでき、検索もできるわけだから、人材系の会社は絶対使った方がいいと思います。

引用元：プロキャス（https://www.pro-cas.jp/case/mediblanca/）

スタッフのスケジュールミスが減った気がします。以前はスタッフ自身で仕事のスケジュールを管理してもらわないといけませんでした。今は、アプリ内のカレンダーでスタッフと管理者側の双方で把握できます。予定の重複もなくなりましたね。お知らせ一覧にスケジュール提出のお願いを載せたり、給与明細や源泉徴収に関する情報を載せたりして、問い合わせが減りました。

引用元：プロキャス（https://www.pro-cas.jp/case/totalbrain/）

まず、スタッフからの「詳細がわからない」「地図が見れない」といった問い合わせがかなり減りました。案件は依頼が確定したタイミングで引き当てをしていくのですが、スタッフのほうでもアプリ上ですぐに確認ができるようになったのが大きいですね。

引用元：プロキャス（https://www.pro-cas.jp/case/evolca/）