HRBCスタッフィング（PORTERSスタッフィング）

事業が短期間で成長し、アナログでの管理に限界が見えたので導入を決めました。

いくつかの製品を検討し、カスタマイズ性の高さでHRBCスタッフィングを選びました。

使いやすい機能を自社で開発して使っていて、顧客管理にも使っています。

また面談日時をGoogleカレンダーに自動登録したり、登録者にリマインドメールを自動で送る機能なども実装しています。

参照元：HRBCビジネスクラウド（https://hrbc.porters.jp/case/detail/id=631?yclid=YJAD.1598250630.T4IfeX6dcq2np8HkeSNOLAvrJyLpiz8xcTP9T_3tTziAjsGbFKitSu80HCjkJA）

HRBCはクラウド型のシステムなので、リモートワークに適しています。

これがあるおかげで、在宅や直行直帰といったフレキシブルな働き方の実現に役立っています。

スカウトした求職者の面談日程、面談の内容、履歴書や職務経歴書をHRBCに入力し、ほかのスタッフと共有するのにHRBCが役立っています。

どこにいても同じ情報を共有できるのが便利ですね。

参照元：HRBCビジネスクラウド（https://hrbc.porters.jp/case/detail/id=145）

派遣法改正への対応にHRBCが役立ちました。

スタッフへの教育訓練の記録を残すことが義務付けられましたが、HRBCなら外部会社のeラーニングの記録をCSVでダウンロードして、システムに取り込むことができます。

また優良派遣事業者認定制度の審査のための資料づくりでも、HRBCならデータを一元管理して、必要なものだけ取り出して資料を作成することができるのも導入の決め手でした。

参照元：HRBCビジネスクラウド（https://hrbc.porters.jp/case/detail/id=227）

かつてExcelなどで求人情報を探し、マッチングさせるまでにかけていた時間は、CA/RAが候補者1人あたり約30分以上かけていましたが、PORTERSを導入したことで1人あたり10分前後へと縮まりました。マッチング工数を1/2圧縮できたわけです。この時間短縮によりCA/RAの業務生産性が向上し事業成長につながっていると考えています。

引用元：PORTERS（https://hrbc.porters.jp/case/detail/id=921）

PORTERSの導入により事務・管理作業がスマート化されたので、1人当たりの生産性が格段にアップしました。例えば、山田の2022年度の売上は前年比344％、仕入れ利益で250％です。他にも幾つかの業務改善をしましたが、やはりPORTERS導入による業務のスマート化が及ぼした生産性の向上は、大きく関わっていると思います。

引用元：PORTERS（https://hrbc.porters.jp/case/detail/id=882）

22年に始まったポーターズの「通勤時間マッチング」（有料）のおかげで、作業時間は5分で済むようになり、工数も大幅に短縮しました。通勤時間と通勤手段を設定しておけば、求人企業の所在地で働ける登録スタッフが一回で抽出できます。併せてマッチングに必要な最低条件も設定しておくことで、通勤時間45分以内の打診可能なスタッフを一発検索で探し出せるようになり、マッチングできる人数も5倍くらいに増えました。

引用元：PORTERS（https://hrbc.porters.jp/case/detail/id=900）