派遣社員のキャリア形成支援制度とは？

派遣労働者の待遇改善を目的として制定された「キャリア形成支援制度」について、本ページで詳しく解説します。

キャリア形成支援制度とは？

「キャリア形成支援制度」は、派遣元である人材派遣会社が、派遣労働者全員にキャリアアップや能力開発に向けた研修を行うよう法律で義務付けられた制度です。キャリアアップに対する支援を義務付けることで、派遣労働者のスキルを高め、待遇を改善することを目的としています。

派遣社員のキャリア形成支援の流れ

派遣労働者へ情報を伝え、受講意識を高める

派遣元のホームページや、情報提供を目的とした小冊子などを作成して、キャリア形成支援制度の実施や内容について情報提供を行います。

また随時メールマガジンなどで講座内容の紹介を行うなどして、派遣労働者にキャリア形成支援を利用するための意識啓発を行います。

派遣労働者が希望するキャリアや能力を把握する

さまざまな講座やセミナーを用意しても、派遣労働者に合った内容を受講しないとキャリア形成につなげることはできません。派遣元が、派遣労働者の能力や適性を正確に把握し、それにともなったキャリア形成支援を受けられるように促すことが重要です。

派遣労働者に今後のキャリアについてのコンサルティングを行う

キャリア形成支援制度を利用しながらスキルを身に着け、それをもとに今後どのようなキャリアを重ねていきたいか、方向性について派遣元がコンサルティングを行います。

直近の希望だけでなく、将来的にどのような方向性に進んでいきたいのか、派遣労働者が将来安定した雇用を得ることができるようなコンサルティングを行うことが義務付けられています。

派遣労働者に教育訓練を提供する

派遣元が策定したキャリア形成支援内容に基づいて、派遣労働者に教育訓練を実施します。教育訓練は、少なくとも最初の3年間は年に1回、８時間以上受けることが必要です。

教育訓練には、派遣元で行う対面の講座以外にも、eラーニングや外部スクールとの提携、派遣先のOJTなども含まれます。

キャリア形成を意識した派遣先の選定

キャリア形成支援制度を活かしたうえで、キャリア形成を考慮した派遣先の選定を、派遣元が行います。就業後は、派遣労働者がより安定した雇用とキャリアを身につけることができるよう、並行してサポートしていくことが重要です。

教育訓練の具体例

派遣元が実際に行っている教育訓練の事例を以下に紹介します。

資格取得講座を展開し受験体制を整える

簿記の講座やIT関連の資格など、資格取得を目的とした講座を積極的に開講。講座の受講を促すだけでなく、資格試験を受験できる体制を整えて、派遣労働者が目に見えるスキルを身につけられるサポートをしています。

就業後1ヶ月間のフォロー徹底

派遣労働者が派遣先に就業後、１日も早く十分な仕事ができるようになるべく、就業後１ヶ月間集中的なフォローを実施します。担当の営業が業務マニュアルをもとに実践し、すべての派遣労働者へフォローを提供しています。

就業前研修の充実

就業前の派遣労働者に対して、派遣先に就業するうえでのビジネスマナーや、個人情報の取扱についてeラーニングでの研修を行っています。

社会人経験がなく初めて派遣労働者として就業する人でも就業先で困らないように教育を行います。

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