労働者派遣が禁止されている業務（適用除外業務）
労働者派遣法では、人材派遣を行うことができない「禁止業務(適用除外業務）」について定めています。禁止業務で人材派遣を行った場合は法律違反となり罰則が適用されるため、派遣業者はこの点を確認する必要があります。このページでは、労働者派遣が禁止されている業務と禁止される理由、禁止業務でも派遣ができる例外について解説しています。
港湾運送業務
港湾運送業務とは、「港湾労働法第二条第二号」に規定される港湾運送の業務です。船舶への貨物の積卸し、貨物の仕分け、搬入、一時保管、船積み貨物の鑑定、重量検査、証明などの業務が該当します。
参照元:e-gov法令検索｜昭和六十三年政令第三百三十五号 港湾労働法施行令(https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=363CO0000000335)
禁止される理由
港湾運送業務は、労働者派遣法ではなく、「港湾労働法」によって港湾運送業務の労働に関するルールが定められています。労働者派遣法の適用除外業務となるため、労働者派遣法に基づいて人材派遣を行うことができません。
参照元:厚生労働省｜港湾労働法(https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=75036000&dataType=0&pageNo=1）
建設業務
建設業務は、「労働者派遣法4条2号」に規定される業務です。土木、建築、その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊もしくは解体の作業又はこれらの作業の準備の作業が該当します。
禁止される理由
建設労働者の雇用に関しては、労働者派遣法とは別に、建設労働者の雇用の改善等に関する法律により、建設労働者の雇用改善を図るための措置が講じられています。ここに労働者派遣事業を適用することは、かえって建設労働者の雇用改善を図る上で適当ではないと考えられています。
警備業務
警備業務とは、「警備業法第二条」に規定されている各業務です。事務所、住宅、興行場、駐車場、遊園地における盗難等の事故の発生を警戒し、防止する業務などが該当します。
参照元:参照元:e-gov法令検索｜警備業法（昭和四十七年法律第百十七号）(https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=347AC0000000117)
禁止される理由
警備業務は、深夜のビル内を少人数で警備するなどリスクの伴う業務です。万が一の事態が起きた場合、派遣元会社は労働者の安全を保証することができません。そのため、警備業務の人材派遣は禁止されています。
病院等における医療関連業務
病院等における医療関連業務では、医師、歯科医師、看護師・准看護師、保健師、助産師、栄養士、放射線技師、歯科衛生士、歯科技工士、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士、視能訓練士等の業務が、労働者派遣事業における禁止業務となっています。
派遣できる場合
下記のいずれのかの条件に該当する場合は、派遣が可能です。
- 紹介予定派遣(直接雇用が前提の派遣)
- 産前産後休業・育児休業・介護休業中のスタッフの代わりに業務を行う
- 老人ホームや社会福祉施設等、医療関連機関以外での業務
- 派遣先が「離島」や「へき地」である
弁護士等の士業務
弁護士・行政書士等の「士業務」は、弁護士、税理士、外国法事務弁護士、弁理士、行政書士、司法書士、社会保険労務士、公認会計士、土地家屋調査士などの業務が、労働者派遣事業における適用除外業務(禁止業務)になります。
派遣できる場合
公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士、行政書士の業務に関しては、一部で労働者派遣が認められています。
人材派遣タイプ別
おすすめの勤怠管理システム4選
数ある勤怠管理システムの中から、4タイプそれぞれにおすすめの勤怠管理システムをご紹介します。
機能や費用といったカタログスペックだけでなく、現場の操作性も重要なので、導入事例や試用デモから想定利用シーンにマッチするか検討してみましょう。
▼スマホでは横スクロール可能です。
| マッチする 派遣形態（タイプ） |
様々な業界に案件を持つ 「総合派遣型」には… |
有資格者や専門人材を扱う 「プロ人材型」には… |
エリアごとに複数拠点を持つ 「地域密着型」には… |
大量のスタッフを稼働させる 「一括流動型」には… |
|---|---|---|---|---|
| おすすめの 勤怠管理システム |
Digi Sheet （ヒューアップテクノロジー）公式サイトで 詳しく見る |
e-TimeCard （イー・スタッフィング）公式サイトで 詳しく見る |
e-naviタイムシート （ユニテックシステム）公式サイトで 詳しく見る |
ジョブカン勤怠管理 （DONUTS） 公式サイトで 詳しく見る |
| 特徴と おすすめ理由 |
1枚のタイムシートで勤怠管理と休暇申請・承認とが完結する使いやすいUI。 給与／請求計算とも連動しており、各企業の残業ルールや業界法令にも細かく対応しているため、複数企業・大人数の締め作業もスピーディにこなせて効率アップ。 |
「e-staffing」の勤怠管理機能を抽出したサービスで、必要最低限の機能と直感的な操作感が特徴。 料金形態がシンプルなので、専門家派遣のような少数利用でのコスパが良く、勤怠の申請・承認に特化したサービスとして手軽に利用できる。 |
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出退勤・シフト管理・各種申請・工数管理の中で必要な機能を組み合わせて利用できるモジュール式を採用。 LINE等の連絡ツール勤怠にも対応していることから、イベント派遣や警備・接客など大量の人員管理で利便性が高い。 |
| 月額費用※税抜 ／100人あたり |
39,000円～※1 | 100,000円※2 | 40,000円※3 | 20,000～50,000円※4 |
| PC／スマホ以外の 対応打刻形式 |
ICカード,GPS,顔認証,電子サイン,FAX（OCR代行） | ICカード,GPS,指静脈認証 | ICカード,GPS | ICカード,GPS,指静脈認証,顔認証,LINE,Slack |
| 出退勤管理 以外の主な機能※5 |
シフト管理 ：◯ ワークフロー：◯ 残業管理 ：◯ 派遣先管理 ：△ 給与・請求 ：◯ |
シフト管理 ：△ ワークフロー：◯ 残業管理 ：△ 派遣先管理 ：- 給与・請求 ：- |
シフト管理 ：◯ ワークフロー：◯ 残業管理 ：△ 派遣先管理 ：◯ 給与・請求 ：◯ |
シフト管理 ：◯ ワークフロー：◯ 残業管理 ：△ 派遣先管理 ：- 給与・請求 ：- |
| 公式サイト | Digi Sheet 公式サイトで 詳しく見る |
e-TimeCard 公式サイトで 詳しく見る |
e-naviタイムシート 公式サイトで 詳しく見る |
ジョブカン勤怠管理 公式サイトで 詳しく見る |
※1 利用者数や仕様により変動
※2 1ユーザー1,000円固定
※3 ボリュームディスカウント方式
※4 機能数により変動
※5 機能の記載はあるが詳細が見当たらない場合は「△」、記載も無い場合は「-」としています。