外国人労働者派遣のメリット・デメリット
外国人労働者派遣を利用するメリットとデメリットについて詳しく解説します。
企業へ外国人労働者を派遣できる条件
企業に派遣される外国人労働者には、ある一定の条件があります。まず就労ビザを所持している外国人でなければ、派遣契約を締結することはできません。
企業が外国人労働者を派遣してもらうメリット
それでは外国人労働者を派遣してもらうことにはどのようなメリットがあるのでしょうか？
メリット1：日本の文化や言語に対して理解がある
まず派遣される外国人労働者は、派遣会社から日本文化や言語に関する学習を受けていることが多いため、日本の企業にも馴染みやすいことがメリットとしてあげられます。
外国人労働者を雇用すると、日本人労働者の雇用と比べて価値観や文化の違いが問題になることもありますが、派遣であればそのような可能性は低いと考えられるでしょう。
メリット2：人件費を抑えられる
外国人派遣労働者の雇用は、日本人労働者に比べて人件費が安い傾向にあります。もちろんケースバイケースではあるでしょうが、外国人派遣労働者の雇用の雇用は人件費の圧縮にも繋がります。
メリット3：人手不足を解消できる
現在の日本では、少子高齢化による人手不足に悩んでいる企業も少なくありません。しかし外国人労働者を派遣してもらうことで、国内だけに目を向けると難しい人員の確保がスムーズに進むこともメリットと言えます。
東南アジアなどでは国外の就労が推奨されており、日本で働きたいという強い意欲を持つ外国人も多くいます。そのため日本の企業にとっては、懸命に仕事に取り組んでくれる人員を確保するための有効な手段と言えるでしょう。
企業が外国人労働者を派遣してもらうデメリット
外国人労働者を派遣してもらうことには、メリットだけではなく次のようなデメリットもあります。
デメリット1：語学によるコミュニケーションの壁
派遣される外国人労働者は、日本の文化や言語に対してすでに学習していることが多いですが、日本人労働者と比較すると、どうしても語学によるコミュニケーションの壁が存在します。
たとえば接客業などではある程度の語学力が必要です。 外国人労働者であることを考慮して、業務の内容とコミュニケーションの難易度に応じた起用を検討しましょう。
デメリット2：生活習慣や宗教上の違いがある
外国人労働者が生まれ暮らしていた環境は、日本のものとは大きく違うことも少なくありません。そのため生活習慣や宗教上の違いが大きく感じられることもあります。 たとえばイスラム教の女性は、親族の男性以外の前では頭や髪を布で隠すことがマナーとされています。
また中国ではお釣りを投げて渡すのは生活習慣のようなものだとされているのです。 外国人労働者にとって生活習慣や宗教上の価値観が認められないのは大きなストレスになるので、雇用する側も事前に把握をして、理解しておかなければトラブルへと発展する可能性もあるでしょう。
デメリット3：派遣雇用ができない場合がある
派遣で外国人労働者を雇うことには多くのメリットがありますが、職種によっては派遣雇用ができない場合もあります。たとえば港湾運送・建設・警備・医療などが該当の職種です。これらの職種の場合は外国人労働者を派遣で雇用することはできませんので、あらかじめ確認しておきましょう。
人材派遣タイプ別
おすすめの勤怠管理システム4選
数ある勤怠管理システムの中から、4タイプそれぞれにおすすめの勤怠管理システムをご紹介します。
機能や費用といったカタログスペックだけでなく、現場の操作性も重要なので、導入事例や試用デモから想定利用シーンにマッチするか検討してみましょう。
▼スマホでは横スクロール可能です。
| マッチする 派遣形態（タイプ） |
様々な業界に案件を持つ 「総合派遣型」には… |
有資格者や専門人材を扱う 「プロ人材型」には… |
エリアごとに複数拠点を持つ 「地域密着型」には… |
大量のスタッフを稼働させる 「一括流動型」には… |
|---|---|---|---|---|
| おすすめの 勤怠管理システム |
Digi Sheet （ヒューアップテクノロジー）公式サイトで 詳しく見る |
e-TimeCard （イー・スタッフィング）公式サイトで 詳しく見る |
e-naviタイムシート （ユニテックシステム）公式サイトで 詳しく見る |
ジョブカン勤怠管理 （DONUTS） 公式サイトで 詳しく見る |
| 特徴と おすすめ理由 |
1枚のタイムシートで勤怠管理と休暇申請・承認とが完結する使いやすいUI。 給与／請求計算とも連動しており、各企業の残業ルールや業界法令にも細かく対応しているため、複数企業・大人数の締め作業もスピーディにこなせて効率アップ。 |
「e-staffing」の勤怠管理機能を抽出したサービスで、必要最低限の機能と直感的な操作感が特徴。 料金形態がシンプルなので、専門家派遣のような少数利用でのコスパが良く、勤怠の申請・承認に特化したサービスとして手軽に利用できる。 |
派遣スタッフ・派遣先・派遣元の三者が同じシステム上で情報共有・操作できるのが大きな特徴。また、5万円／1事業所ライセンスにて簡単に拠点を増設可能。 地域の規模感に合わせて柔軟な構成を選択できる。 |
出退勤・シフト管理・各種申請・工数管理の中で必要な機能を組み合わせて利用できるモジュール式を採用。 LINE等の連絡ツール勤怠にも対応していることから、イベント派遣や警備・接客など大量の人員管理で利便性が高い。 |
| 月額費用※税抜 ／100人あたり |
39,000円～※1 | 100,000円※2 | 40,000円※3 | 20,000～50,000円※4 |
| PC／スマホ以外の 対応打刻形式 |
ICカード,GPS,顔認証,電子サイン,FAX（OCR代行） | ICカード,GPS,指静脈認証 | ICカード,GPS | ICカード,GPS,指静脈認証,顔認証,LINE,Slack |
| 出退勤管理 以外の主な機能※5 |
シフト管理 ：◯ ワークフロー：◯ 残業管理 ：◯ 派遣先管理 ：△ 給与・請求 ：◯ |
シフト管理 ：△ ワークフロー：◯ 残業管理 ：△ 派遣先管理 ：- 給与・請求 ：- |
シフト管理 ：◯ ワークフロー：◯ 残業管理 ：△ 派遣先管理 ：◯ 給与・請求 ：◯ |
シフト管理 ：◯ ワークフロー：◯ 残業管理 ：△ 派遣先管理 ：- 給与・請求 ：- |
| 公式サイト | Digi Sheet 公式サイトで 詳しく見る |
e-TimeCard 公式サイトで 詳しく見る |
e-naviタイムシート 公式サイトで 詳しく見る |
ジョブカン勤怠管理 公式サイトで 詳しく見る |
※1 利用者数や仕様により変動
※2 1ユーザー1,000円固定
※3 ボリュームディスカウント方式
※4 機能数により変動
※5 機能の記載はあるが詳細が見当たらない場合は「△」、記載も無い場合は「-」としています。