e-就業

引用元：e-就業公式HP
https://www.nds-tyo.co.jp/e-asp/

e-就業は、オンプレミス型などと比較した場合に低コストで導入しやすいクラウド型のサービスです。インターネットがある環境ならば、どこでも利用できます。ここではe-就業の特徴や導入のメリットなどについて紹介するので、参考にしてみてください。

e-就業の機能・できること

主な機能

• インフォメーション機能
• 打刻時の「在宅」「出社」回数のカウント機能
• 集計機能
• 勤務間インターバル制度対応
• 就業実績ピックアップ機能
• プロジェクト工数実績管理
• 英語表示切替機能
• PCログオン／ログオフ連携
• 解錠時間との連携
• 時間外管理機能
• ワークフロー機能
• 休暇管理機能
• メール通知機能
• コンプライアンス対応
• 利用権限設定
• CSVダウンロード機能
• 帳票（pdf）出力機能

その他の機能・システム

• 多様な就業形態に対応：〇
• 勤務シフトの管理：〇
• 残業アラート：〇
• クラウド型かオンプレミス型か：クラウド型・オンプレミス型
• 他システムとの連携可否：〇

e-就業の導入費用・料金

• 初期費用（200名利用時参考価格）：231,000円（税込）
• 年間利用料（200名利用時参考価格）：924,000円（税込）

※月額利用料は年間契約であり、年間利用料は利用ユーザー数に応じて変動します。詳細についてはe-就業までお問い合わせください。
※初期費用に含まれるサービスは、環境設定・マスターデータ登録・管理者教育支援などです。
※お客様個別運用マニュアル作成、プロジェクト工数実績管理機能、エンドユーザ操作説明会、英語表示切替機能はオプションとして用意されています。

e-就業のサポート体制

導入前後でサポートを受けられます。導入前は、FIT&GAPの洗い出しや整理と運用提案、正式運用開始支援、初期データ登録や環境設定、最大で1ヶ月間の試用期間が設けられています。

使用後もサポートチームによるバックアップが可能です。運用相談や設定アドバイス、法改正のサポート、就業規則改正時の設定変更相談、設定方法指南、管理者教育支援など、多数のサポートを受けられます。

また、年に1回は導入企業にアンケートを実施し、システムへの満足度や「こうしたい」という願望を集めて分析。導入したらそのままではなく、さらに使いやすいように改善する姿勢を持っています。

e-就業の特徴

IBMiを使用したサーバ

ASPサーバはIBMiを使用しており、安定的でセキュリティも強く、なにより処理速度がスピーディです。登録データも法定保持期間の5年間を遵守し、顧客別の管理体制になっています。入力データもリアルタイムに反映できるのもポイントです。社員の勤務状況をすぐに把握できます。

自社に合わせたカスタマイズが可能

自由度の高いカスタマイズ性も強みです。一般的な機能を標準でそろえており、導入してそのまま利用できます。ただ、特有の就業規則にしたい、自社に合わせた管理方法にしたい場合、カスタマイズできるのです。カスタマイズ対応期間は3ヶ月～半年を目安としています。他社のASPではむずかしくコストがかかって断念していたケースでもe-就業なら実現可能です。

バージョンアップが行われる

バージョンアップも年2回～3回で実施しています。労働基準法の改正や、要望、その時々での流れに合わせて「機能を追加したい」「このような追加が欲しい」という要望に応えられるのです。実際に、フレックスタイム制機能、36協定管理機能や有給休暇管理機能などの追加実績があります。バージョンアップ説明会を実施して、追加機能の周知と理解に努めているのです。

派遣勤怠管理は、自社の目的や状況にあったものを選ぼう！

「勤怠管理システムを導入したい！でも必要な機能が備わっていないとなかなか許可も下りない。」
そんなご担当様に向けて、当サイトでは 目的や状況別にオススメの派遣会社向け勤怠管理システムを3つピックアップ。 対応している機能や価格も比較しているので、勤怠管理システムの導入を検討されている方は、是非参考にしてみてください。

立場別に見るe-就業導入のメリット

e-就業の操作画面イメージ

引用元：e-就業公式HP
(https://www.nds-tyo.co.jp/e-asp/product/)

e-就業の導入事例

派遣向け
勤怠管理システム一覧を見る

e-就業が向いている派遣会社とは

様々な業種・規模の企業が導入しているため、業種と規模は問いませんが、導入事例を見る限りだと、Excel・手作業で管理しているという企業がよく見受けられます。

これまで労務の努力で頑張っていた部分が、人材不足で補いきれなくなってきたり、労働基準法の改正により対応が煩雑になったりといったきっかけで、e-就業の導入を決めているようです。

同じような悩みを抱えていたり、今後そうなる可能性が高い派遣会社は検討してもよいかもしれません。

導入するまでの流れ

1. 電話・HPから問い合わせ
2. 打ち合わせ（就業規則や要望の確認、体験版の貸出）
3. 見積もり
4. 利用申し込み
5. 各種設定
6. テスト試用
7. 本稼働

導入までには各工程を踏んでいき、平均1か月で本稼働となるようです。最短で2週間の導入事例もあるため、早めに導入したいと考えている企業でも相談してみてください。

急いで導入する必要がない場合は、体験版を2週間レンタルできるため、しっかり使い込んで導入イメージを固めることもできます。その後、自社に合わせてカスタマイズし、テスト試用期間は1か月間あるため、入念な調整を行った後、導入に至れるでしょう。

e-就業の運営会社情報

• 運営会社名：株式会社ニッポンダイナミックシステムズ
• 本社所在地：東京都世田谷区桜新町2-22-3NDSビル
• 電話番号：03-3439-2002
• 問い合わせ時間：平日9:00～18:00