派遣先企業と派遣社員のトラブル

派遣先企業と派遣社員の間ではトラブルが発生することがあります。ここでは、実際にあるトラブルの例を解説します。

業務内容のトラブル

派遣先での業務内容のトラブルに挙げられるのが、契約外の仕事をさせられてしまうこと。派遣社員の労働内容は就業条件明示書などの取り決めに基づいています。そのため、契約していない労働は派遣先に命じられても従わなくてもよいのです。

しかし、それでも派遣先によっては契約にない労働内容を指示してくる場合があります。それだけでなく、労働時間や作業量を追加してくるといったトラブルも。担当でないのに電話対応・お茶出しを命じられたりゴミ出しを頼まれたりなどが例に挙げられます。

このようなトラブルは派遣社員の概要を理解していない正社員がいるために起こってしまうものです。契約外の仕事を頼まれた際には断りましょう。

人間関係のトラブル

派遣先で人間関係のトラブルが起きてしまうことも珍しくありません。例えば派遣先の会社で正社員と派遣社員の間に壁があるケースです。差別や偏見によりストレスが溜まってしまったり、実際にいじめやハラスメントの被害にあってしまったりすることもあるようです。

倫理観のない派遣先では、派遣社員は立場が弱い存在と認識してパワハラやセクハラに及んでくる正社員がいることも。セクハラが常態化している現場もあります。このようなトラブルが起きてしまった際に身近な正社員に相談することもできますが、厄介ごとに巻き込まれたくないという思いから加害者の味方をする正社員も。

派遣会社の担当者に相談すれば、現場の改善を要求しやすいでしょう。しかし、パワハラ・セクハラは告発した被害者の立場が悪化することもあるため、泣き寝入りするケースも少なくありません。

給与のトラブル

派遣社員の労働時間は契約によって決められています。本来であれば始業前の朝礼・ミーティングも労働時間に含まれますが、「作業を行っているのではないのだから労働には含まれない」という独自の理屈を押し付けてくるケースも。派遣社員の休憩時間に電話番を頼んでくる正社員がいたり、サービス残業をさせられたりといったこともあるようです。

派遣社員は時給制で働いているため、給料の出ない労働を続けるといずれ大きな損害へとつながってしまいます。