MatchinGood（マッチングッド）

既存の業務フローを変えることなく、オペレーションのシステム化を進められることが一番大きな理由です。

属人化していることを想定して、柔軟にオペレーションフローを組み上げられるシステムであるため、弊社の特色を残しつつ業務の最適化を進められる点が弊社の課題にマッチしておりました。

また、業界のトレンドに合わせて利用する外部サービスを切り替えて行かなくてはなりませんが、マッチングッドであれば基幹のシステムに据えたまま多様なサービスの導入を検討することが出来る点も大きなポイントでした。

ASPサービスのためコストを抑えることができたことも決め手となっております。

参照元：マッチングッド（https://www.matchingood.co.jp/case/mands/?yclid=YJAD.1598216087.7dkocV2dcq30rvLxxbJcEjYFOaUziYp_q9B6ToM3G91Yak11sKEL4R0hIEg6BA）

システム導入により「情報、管理の見える化」が実現しました。また、手間のかかる手集計なども解決しました。

人材事業の運営に伴い、各工程管理が「見える化」することにより、運用面での課題を見つけることが出来、即座に手を打つことが出来る様になりました。

面倒なアナログ管理が減り、マネジメントが本来行うべき業務に時間を割くことが出来る様になったことが非常に大きなポイントです。

参照元：マッチングッド（https://www.matchingood.co.jp/case/primary-assist/）

社内、社外問わず操作できるため、スピーディな対応が可能になりました。

また、マッチングッドは自由度が高く、独自フォーマットで求人票の作成が行えるため、業務がかなり効率化されました。

効率化された分、コア業務の1つである営業に注力できるようになり、求人獲得件数（求人票）が導入後、15％増となりました。

マッチング条件の設定、検索条件の設定、メール一括送信、求人サイトへのデータの流し込みなどまだ使いこなせていないので、今後利用したいと思っています。

参照元：マッチングッド（https://www.matchingood.co.jp/case/w-medical-9/）